15 /03 /1396
مدیر سایت
مقالات حسابداری
1920
نمونه قرارداد کار جدید سال 96
نمونه قرارداد کار جدید سال 96
" قرارداد كار "
اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي- مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود .
✔️1) مشخصات طرفين :
كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما
آقاي / خانم / شركت ...فرزند ...شماره شناسنامه/ شماره ثبت ...به نشاني : .............
كارگر
آقاي / خانم ...فرزند ...متولد ...شماره شناسنامه ...شماره ملي ...ميزان تحصيلات...نوع و ميزان مهارت ...به نشاني :...................
✔️2) نوع قرارداد :¤دائم ¤موقت ¤كارمعين
✔️3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد : .....................................................
✔️4) محل انجام كار : .....................................................
✔️5) تاريخ انعقاد قرارداد : .....................................................
✔️6) مدت قرارداد : ....................................................
✔️7) ساعات كار : ....................................................
ميزان ساعات كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد .
ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است .
✔️8) حق السعي :
الف : مزدروزانه 309،977 ريال
(حقوق ماهانه : 9,299,310 ريال )
ب : پایه سنوات روزانه 17،000 ریال
(سنوات ماهانه 510،000 ریال)
كه در صورت داشتن سابقه قابل پرداخت است .
ج : کمک هزینه اقلام مصرفی ماهانه 1،100،000 ریال
د : حق مسکن ماهانه 400،000 ریال
✔️9) حقوق و مزاياي كارگر : بصورت ماهانه به حساب شماره...نزد بانك ...شعبه ... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد .
✔️10) بيمه : به موجب ماده (148) قانون كار ، كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاه هاي بيمه گر بيمه نمايد .
✔️11) عيدي و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار- مصوب 6/12/1370 مجلس شواري اسلامي ، به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران ) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت
مي شود .
براي كار كمتر از يك سال ، ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد .
✔️12) حق سنوات يا مزاياي پايان كار : به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه مورخ 25/8/87 مجمع تشخيص مصلحت نظام به نسبت كاركرد كارگر پرداخت مي شود .
✔️ 13) شرايط فسخ قرارداد : اين قرارداد در موارد ذيل ، توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است .
فسخ قرارداد ... روز قبل به طرف مقابل كتباً اعلام مي شود .
✔️14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي ، كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائله مندي نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد .
✔️15) اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما ، يك نسخه نزد كارگر ، يك نسخه به تشكل كارگري (در صورت وجود) و يك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اينترنت و يا ساير طرق به اداره كار و امور اجتماعي محل تحويل مي شود .
موسسه حسابداری حسابداران تراز محور
44499464 -021 فکس:89775554-021
09129497458 09120570744
برچسب ها: