چند سوال در خصوص اخراج کاگران

چند سوال در خصوص اخراج

در صورتی که کارگر از شرکت اخراج شود در هر یک از مواد زیر حق سنوات و … چگونه باید پرداخت شود ؟

توضیحات : سابقه بیش از ۵ سال

۱ – قرارداد داشته باشد و در پایان قرارداد اخراج شود ؟

۲ – قرارداد نداشته باشد و فقط در زمان ورود یکبار قرارداد نوشته باشد ؟

۳ – قرارداد داشته باشد و هنوز به اتمام نرسیده باشد ؟

۴ – آیا اگر به اداره کار شکایت کند حق سنواتی که برای او در نظر می گیرند فرق دارد؟

۵ – اگر اخراج شده باشد ولی کارفرما در اداره کار به دلیل پرداخت نکردن مزایا از او بخواهد که به سر کار بیاید ولی کارگر قبول نکند ؟

پاسخ ها:

۱- اگر درپایان قرارداد اخراج شود به ازای کارکردش یک ماه حقوق پایه سنوات و ۲ ماه حقوق پایه عیدی تا سقف ۳ برابر حداقل حقوق در سال تعلق میگیرد مانده مرخصی بازخرید میگردد و بن هم به ازای هرماه کارکرد میبایست پرداخت شود

۲- در این حالت آن فرد استخدام است و کارفرما به سادگی نمیتواند اینگونه کارگران را اخراج کند و اخراج آن با دلایل و مستندات و طی تشریفات قانونی پس از رای اداره کار صورت می گیرد و معمولا اختلاف بر سر مبلغ پایه محاسبات کارگر و کارفرما توافق میکنند ولی بقیه حق و حقوق همانند بند ۱ پرداخت میگردد.

۳- ضمن اینکه میبایست تمام حقوق و مزایای ایشان را تا پایان قرارداد پرداخت کند تسویه حساب او نیز بر اساس کارکردش تا پایان تاریخ قرارداد همانند موارد قید شده در بند ۱ اعمال میگردد.

۴- اگر کارفرما سنوات را براساس آنچه که قانون معین کرده پرداخت کند نه هیچ فرقی ندارد.

۵- تا تاریخی که کارگر برگشت به کار شده ولی قبول نکرده حقوق و مزایایش پرداخت میگردد و تسویه حسابش نیز براساس کارکردش تا تاریخ برگشت به کار طبق بند ۱ محاسبه میگردد.